Dentro de las relaciones laborales las mas conflictivas son las que se refieren a los contratos de trabajo en los momentos de crisis económica cuando las empresas tratan de reducir el personal por medio de distintas estrategias defensivas que tratan de resguardar sus intereses.
Una de estas es el despido improcedente en el cual el empleador rescinde de manera unilateral la relación de trabajo sin causa justa o motivo que justifique tal acción.
Cuando se produce este tipo de conflictos los encargados de la justicia laboral suelen en la mayoría de los casos obligar a las empresas a readmitir a los trabajadores a los que despidió de manera improcedente y a pagarle una indemnización que tiene vinculación con los salarios cobrados.
Para eso los jueces laborales tienen en cuenta el expediente de regulación de empleo a la hora de fallar sobre este tipo de materia en la cual la ultima palabra la suelen tener los trabajadores en caso de que la negligencia sea de la empresa.
Muchas veces este tipo de despido suele hacerse aun durante el periodo de prueba. En este caso la legislación no obliga a la empresa a tomar nuevamente al empleado ya que dentro del convenio firmado esta aclarado que se trata de un periodo de una determinada cantidad de tiempo en el que se podrá rescindir el acuerdo.
Lo que si es obligatorio para el empleador es pagar todos los meses trabajados, por mas que no se cumpla el período estipulado, en caso de no haber una causa justa para la finalización abrupta del contrato.
Por eso, ante las crisis económicas de los países, los conflictos sociales ocasionados por el desempleo suelen aumentar de una forma excepcional y, en muchos casos, llegar a la desestabilización de un gobierno por las malas políticas aplicadas a nivel financiero.
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