Acoso laboral y sus consecuencias

En una empresa el ambiente de trabajo es fundamental y mantener un ambiente laboral ameno es una de las principales tareas de los sectores de recursos humanos que deben estar atentos a cualquier tipo de conflicto que se presente.

Uno de los problemas mas actuales en las relaciones de trabajo es el acoso laboral. Esta es conocida en los ambientes judiciales como una forma de tortura psicológica que interfiere en el derecho a trabajar de las personas y suele tener como consecuencias fobias en el trabajo por lo que la víctima termina dejando el empleo.

Este problema, también llamado Mobbing, es cada vez mas común y no afecta como se supone solo a las mujeres sino que en los últimos tiempos los medios de comunicación han informado sobre varios casos donde los acosados han sido los hombres.

Las persecuciones de carácter sexual o la acción psicológica dirigida hacia compañeros de trabajo inferiores en jerarquía suelen perturbar la autoestima del empleado y crear un ambiente sórdido de trabajo. Generalmente, cuando el acosado no deja el puesto laboral se suele producir su despido objetivo llevando el litigio a instancias judiciales para que resuelva la justicia laboral.

Este es un tipo de discriminación encubierta para obligar al empleado a renunciar y es en la actualidad el mas utilizado como táctica por los empresarios junto con los que se utilizan para las personas que hacen uso de su licencia por maternidad.

Sin embargo, según las estadísticas a nivel mundial, la enorme mayoría de estos casos suelen terminar en sede judicial en favor de la víctima ocasionando perjuicios económicos y de imagen en la empresa que decidió realizar esta acción o mantuvo en secreto el acoso sufrido por parte de su empleado.

Por lo tanto es necesario que la persona que se sienta a disgusto en su lugar de trabajo lo comente con las personas mas allegadas y no lo oculte por vergüenza o cualquier otra situación similar ya que puede ser muy perjudicial para la salud moral o física de un ser humano.